Ważne orzeczenie Trybunału Pracy dotyczące pracy w niedziele!
Brytyjski apelacyjny Trybunał Pracy ponownie rozpatrzył skargę złożoną przez Celestinę Mba (59), która została zmuszona do pracy w niedziele przez swojego pracodawcę. Sąd uznał, że pracodawca musi brać pod uwagę wiarę swoich pracowników organizując pracę w zakładzie.
Celestina Mba była zatrudniona w ośrodku opiekuńczym dla dzieci podlegającym urzędowi w Merton. Od samego początku, kiedy zaczynała ona pracę, w jej kontrakcie widniał zapis, że w niedzielę będzie miała wolne. Pracodawca zmienił jednak ten zapis i wezwał kobietę do stawiania się w pracy w niedzielę.
Ponieważ Mba jest bardzo religijną osobą dlatego też odmówiła przychodzenia do pracy w niedziele proponując w zamian, gotowość przyjścia w inne dni w tygodniu. Ta propozycja została odrzucona przez pracodawcę. W związku z zaistniała sytuacją kobieta zwolniła się w pracy i skierowała sprawę do sądu.
Sędziowie w pierwszej instancji nie podzielili argumentacji kobiety i nie zgodzili się z twierdzeniem, że świętowanie niedzieli jako dnia wolnego od pracy jest częścią religii chrześcijańskiej.
Lord Justice Kay, uzasadniając obecny werdykt, przyznający rację Celestinie Mba stwierdził, że „Trybunał Pracy w pierwszym orzeczeniu popełnił błąd określając, że świętowanie niedzieli nie jest istotnym elementem wiary sabatarian, której wyznawcą jest Mba”. Dodał także, że jest oczywiste, iż dla niektórych chrześcijan praca w niedzielę jest całkowicie nieakceptowalna.
Komentując wyrok szef urzędu Merton Stephen Alambritis powiedział, że „dzieci, które są pod opieką władz lokalnych i które cierpią na różne dolegliwości i które potrzebują pomocy także w weekendy mogą być pewne, że opieka w dalszym ciągu będzie utrzymana.”
Czy werdykt Trybunału Pracy otwiera możliwość odmowy pracy w niedzielę, ze względu na wyznawaną wiarę tego do końca nie wiadomo jeszcze. Jednak wydaje się, że jest to krok w dobrym kierunku mającym złagodzić nieco presję wywieraną na chrześcijan aby w imię politycznej poprawności nie manifestowali swojej religijności w miejscach pracy lub innych miejscach publicznych.
