Pensje prezesów wymknęły się spod kontroli!
Płace prezesów największych korporacji wymknęły się spod kontroli uważają przedstawiciele High Pay Commission. W ciągu ostatnich trzydziestu lat wzrosły one o 4000 tysiące procent.
W porównaniu z resztą społeczeństwa to tak olbrzymie podwyżki są całkowicie niezrozumiałe. High Pay Commission w swoim raporcie Cheques With Balances: Why Tackling High Pay Is In The National Interest, krytykuje niebotyczne zarobki managerów uważając, że mają one zły wpływ na ekonomię i powodują nieuzasadnioną koncentrację najbardziej uzdolnionych osób zaledwie w kilku działach gospodarki. Z oczywistych względów traci na tym pozostała część przemysłu.
Jako przykład tego typu płac High Pay Commission podaje dane dotyczące byłego szefa Barclays Bank Johna Varley-a, którego roczne zarobki wynosiły 4,365,636 funtów i były 169 razy wyższe niż pensja przeciętnego Brytyjczyka. Komisja dodała także, że od 1980 roku pensja prezesa tego banku wzrosła 4,899.4%!!! W tamtym czasie prezes banku zarabiał zaledwie 13 razy więcej niż normalny pracownik.
Podobna sytuacja chociaż na nieco mniejszą skalę ma także miejsce w przypadku prezesa Lloyds Bank.
Komisja podaje, że obecnie średnia płaca w Wielkiej Brytanii wynosi 25,900 funtów. Od roku 1980, kiedy wynosiła ona 6,474 wzrosła więc nieco ponad trzykrotnie. (w przypadku prezesa Barclays Bank 169-krotnie). Rząd dąży do ograniczenia windowania płac w górę wśród najlepiej kadry managerskiej dużych instytucji takich jak banki. Minister przedsiębiorczości rozpoczął już nawet konsultacje w tej sprawie.
Z jednej strony zrozumiałe jest dążenie rządu do zmniejszenia przepaści między najlepiej i najgorzej zarabiającymi osobami ale z drugie strony dlaczego rząd nie zabierze się na przykład za piłkarzy, którzy na myśl o tym,, że mogliby zarabiać 4 miliony funtów rocznie mogliby powiedzieć, że nie zamierzają przymierać głodem.
